We hebben de zomer weer afgesloten met een symbolische barbecue in de tuin van een collega maar dat betekent niet dat de feestjes ophouden. We richten ons alweer op de aankomende gezelligheid. De tijd van het jaar waarin we dankbaar zijn om met elkaar te zijn en waarin we uitkijken naar wat het komende jaar ons gaat brengen. In deze blog vertel ik je hoe je de kersttijd op kantoor regelt, waar moet je aan denken en hoe maak je het zo leuk mogelijk? Lees je mee?
Een hele maand lang
Kerst is in principe maar 2 en een halve dag per jaar. En dat zijn dan ook nog eens dagen dat we niet op kantoor aanwezig zijn. Dus wanneer vieren we dat feestje nu met onze dierbare collega’s? Nou bijvoorbeeld de hele maand! Dat klinkt excessief en dat is het misschien een beetje maar door de werkruimtes sfeervol te decoreren en te zorgen dat er iedere vrijdagmiddag iets lekkers klaar staat, breng je iedereen gedurende de hele maand toch al een beetje in de feeststemming. Daarnaast is het een simpele manier van waardering laten blijken vanuit het bedrijf en het hoeft helemaal geen rib uit je lijf te kosten.
Sinterkerstennieuw
Je kan ook de feestdagen bundelen. Prik een datum aan het einde van een werkweek of in het weekend en vier alles in één keer. Boots een jaaraftelling na en trek van tevoren lootjes voor de cadeaus of surprises. Lol en gezelligheid gegarandeerd. Geef daarnaast namens het bedrijf nog iets als een kerstpakket. Goedkope kerstpakketten zijn nog steeds heel erg leuk, iedereen houdt ervan om iets uit te pakken en zo kan je toch wat geven namens het bedrijf.
Ook naar het buitenland
Heb je collega’s en/of werknemers die in het buitenland werken? Die mag je absoluut niet vergeten! Ze zijn er dan misschien niet altijd fysiek bij, ook zij zijn onderdeel van het bedrijf en verdienen iets extra’s rond deze tijd van het jaar. Je kan gelukkig ook een kerstpakket versturen. Ook handig wanneer collega’s met ziekte of zwangerschapsverlof zijn.
Het gaat om het idee
Zoals ik al zei, laat je met zo’n feestje of presentje de waardering vanuit het bedrijf blijken. Dat is heel belangrijk voor de sfeer op de werkvloer en de maand van feest, gezelligheid en vooral dankbaarheid is daar dan natuurlijk de uitgelezen kans voor. En met dat regelen, kan je maar beter vroeg beginnen.
Hoe pak jij het dit jaar aan?